Trainings sind eine feine Sache, doch das gezielte Einzelcoaching für Führungskräfte und Mitarbeiter bringt Sie manchmal noch schneller zum Ziel.

Denn im Coaching gehen wir erkenntnisreich an die Wurzeln und entwickeln Motive und „To Dos“ stimmig von innen nach außen. Jedes Fachthema hat einerseits eine Fakten- und Methodenlösung, andererseits aber auch mit dem individuellen Verhalten und Emotionen zu tun.

Im Coaching werden neben der aktuellen Problemstellung oder dem angepeilten Ziel vor allen Dingen diese nachhaltigen Verhaltensänderungen und das Selbstmanagement mit “bearbeitet“. Der Erfolg ist also sehr vielfältig und reicht über die aktuelle Aufgabenstellung hinaus.

Als ermutigender, praktischer und lösungsorientierter Coach unterstütze ich Sie dabei, hilfreiche Erkenntnisse zu erhalten, die für Sie stimmigen Entscheidungen zu treffen und wirkungsvoll zu handeln. Wir kümmern uns vor allen Dingen um die motivierende Grundhaltung, die auch bei schwierigen oder langfristigen Themen unterstützt. So gelingt die Umsetzung nachhaltig!

Ich höre zu, hinterfrage, spiegele und ermögliche es, verschiedene Sichtweisen einzunehmen, um die Lösungsalternativen zu erweitern – und um etwaige Fronten zu erweichen. Vertrauen ist die Brücke. Es ermöglicht, dass sich Menschen mir gegenüber öffnen und damit auch bereitwillig andere Sichtweisen annehmen, sich neben dem rein Rationalen auch auf das Einfühlen einzulassen. Verstand und Herz werden sozusagen synchronisiert.

Sind Sie an einem Coaching für sich oder Ihre Mitarbeiter interessiert? Die nächsten Schritte:

• Sie setzen sich mit mir in Verbindung und geben mir einen kurzen Anhaltspunkt, was Sie bewegt.
• Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem ich Sie mit ein paar Fragen führe, um schon etwas Näheres zu Ihrem Anliegen zu erfahren und eine Lösungsrichtung zu skizzieren. Dieses Gespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.
• Wir vereinbaren einen telefonischen oder persönlichen Coaching-Termin. Dabei schauen wir uns genau an, was Sie gegenwärtig beschäftigt und welche Lösungen sich daraus für Sie ergeben können. Sie werden merken, dass allein diese Sitzung Ihnen schon gut tun wird. Sollte das nicht der Fall sein, gibt es von mir eine „Geld-zurück-Garantie“.
• Wenn Sie Lust bekommen haben, das Coaching weiterzuführen, dann legen wir für Sie wichtige Ziele fest und planen einen Sitzungsrhythmus, der Ihnen motivierende und nachhaltige Erfolgserlebnisse ermöglicht. Dabei achten wir natürlich auch auf Ihre wirtschaftlichen Spielräume.
• Wir erarbeiten ein motivierendes Haltungsziel, das Sie stimuliert und auf Kurs hält, ohne dass Sie viel darüber nachdenken müssen.
• Nach jeder Coachingsitzung bekommen Sie Ihr Protokoll: ein hilfreicher Spiegel Ihres Denkens und Fühlens und mit allem, was BeMERKENswert ist.
• Dazwischen positionieren wir Coaching-Umsetzungsaufgaben, die Sie im Alltag motivierend auf der Ziel-Linie halten.
• In jeder weiteren Sitzung bündeln wir Ihre Erfolgserlebnisse, bereiten für Sie aktuell anstehende – eventuell schwierige - Aufgaben vor und reflektieren überraschende Situationen, die aus heiterem Himmel im Alltag auf Sie zukgekommen sind.
• Die Abschlusssitzung ist ein wertschätzendes und festigendes Ritual Ihres Entwicklungsrozesses. Jetzt sind Sie gerüstet, um Ihr Vorhaben zu erreichen – oder ein neues Ziel zu verfolgen.
• Bei Coachings für Mitarbeiter in Unternehmen ist es oft sinnvoll, in der ersten Sitzung eine kurze Abstimmung mit der Führungskraft einzuplanen. Dabei sitzen wir zu dritt zusammen und klären Anliegen und Ziele. Und natürlich treffen wir uns nochmals am Schluss des Coachingprozesses um auch hier wertschätzend abzustimmen, was sich durch das Coaching Bemerkenswertes verändert hat. Auf diese Weise kann es auch nach dem Coaching mit vereinten Kräften weitergehen.

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